Об особенностях взыскания задолженности по заработной плате, которая выплачивалась "в конверте"

        Зачастую заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, делится на две части: официальную, именуемую «оклад», и не официальную, как правило, именуемую «премия». При этом выплата премии обычно не ставится в зависимость от результата, достигнутого работником при выполнении трудовых обязанностей, и по своей сути представляет тот же самый оклад, выплачиваемый наличными и передаваемый работнику «в конверте». Такая схема применяется практически всеми работодателями и преследует собой цель уклонения от уплаты налогов при выплате заработной платы работнику. При этом «оклад» работнику устанавливается в сумме минимального размера оплаты труда, закрепленного в законе (сейчас это 5965 руб.). Также возможно устное оформление договоренностей о размере заработной платы, при котором работодатель допускает работника к выполнению работ и оплата осуществляется без подписания трудового договора.
        Выплата «серой» заработной платы, как и отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора, представляет собой существенное притеснение прав работника и влечет за собой ряд проблем как в период работы, так и в случае конфликта с работодателем и последующего увольнения работника. Самые распространенные конфликты в период работы возникают между работником и работодателем при уходе работника в отпуск либо на больничный. При этом в обоих случаях размер выходного пособия рассчитывается работодателем исходя из размера официальной заработной платы, и представляет собой весьма незначительную сумму. Аналогичная ситуация возникает при увольнении работника по инициативе работодателя как в случае личного конфликта, так и на основании действующего законодательства. При этом выплата заработной платы работнику обычно осуществляется за фактически отработанное время и также исходя из ее официального размера, поскольку работник перестает представлять для работодателя какую-либо ценность в профессиональном плане. Разумеется, размер данных выплат заставляет работника обратиться к работодателю с требованием о выплате остальной, неофициальной части заработной платы, в чем зачастую бывает отказано.
          Все это может повлечь за собой обращение работника в суд за защитой своих интересов. При этом необходимо обратить внимание на тот факт, что работодатель в данной ситуации чувствует себя абсолютно уверенно в связи с тем, что в трудовом договоре указан минимальный размер заработной платы, либо трудовой договор вообще отсутствует. В подобной ситуации возникает естественный вопрос: а сможет ли работник взыскать «серую» заработную плату в судебном порядке, учитывая факт ее отсутствия «на бумаге»? 
        Необходимо понимать, что залогом успеха в любом судебном деле является наличие надлежащих доказательств, которых будет достаточно суду для вынесения положительного решения. Одним из таких доказательств является трудовой договор, который позволяет подтвердить факт наличия трудовых отношений.
          В рассматриваемой ситуации работник представляет в суд трудовой договор лишь для того, чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем. Особое внимание необходимо уделить ситуации, в которой у работника трудовой договор отсутствует. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». В ст. 67 ТК РФ сказано: «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Таким образом, отсутствие трудового договора в письменной форме не означает отсутствия между работником и работодателем трудовых отношений. Данные нормы направлены на защиту прав работника в случае недобросовестности работодателя и являются весьма веским аргументом в его пользу.
          В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Следовательно, подтвердив факт наличия трудовых отношений, работнику необходимо доказать фактический размер заработной платы, взыскиваемой им в рамках рассматриваемого дела, ведь в трудовом договоре он равен минимальному размеру оплаты труда и существенно отличается от заявленных исковых требований. При этом, как уже говорилось ранее, доказательства, представленные работником суду, должны быть относимыми (то есть иметь значение для рассмотрения и разрешения дела) и допустимыми (то есть признаваться судом именно теми средствами, с помощью которых можно установить рассматриваемые в рамках дела обстоятельства) – ст. ст. 59, 60 ГПК РФ. К таким доказательствам в подобной категории споров можно отнести свидетельские показания, штатное расписание, расчетные ведомости без подписи работника о получении заработной платы, либо их отсутствие, заявление работника о приеме на работу (с отметкой работодателя о его получении) с указанием размера заработной платы, сведения центра занятости населения о наличии открытых вакансий у данного работодателя, а также сведения с официального сайта работодателя о приеме работников.
          Свидетелями по данной категории дел, как правило, являются другие работники предприятия, которые либо работали, либо до сих пор работают у данного работодателя. При этом свидетели могут подтвердить как сам размер «серой» заработной платы, так и факт ее передачи именно наличными денежными средствами. Как правило, позиция защиты работодателя при отсутствии у работника трудового договора строится на том, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера. Обычно это отношения, предусмотренные договором бытового подряда либо договором возмездного оказания услуг.
        В завершение сказанного хотелось бы отметить, что хотя действующее трудовое законодательство и не может на 100% защитить работника от недобросовестности работодателя, суд с учетом всех обстоятельств рассматриваемого дела и при наличии соответствующих доказательств, даже косвенно подтверждающих правоту работника, может встать на его сторону и принять решение в его пользу.

Начальник отдела труда и заработной платы О.И.Духанина

Последние новости Воронежской области по теме:
Об особенностях взыскания задолженности по заработной плате, которая выплачивалась "в конверте"

- Воронеж
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушения действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение.
17:39 22.05.2015 ПФРФ
Об особенностях взыскания задолженности по заработной плате, которая выплачивалась "в конверте" - Нововоронеж
     Зачастую заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, делится на две части: официальную, именуемую «оклад», и не официальную, как правило, именуемую «премия».
19:13 21.05.2015 Администрация
 
По теме
Глава Воронежа провел планерное совещание - Администрация г. Воронеж Главными его темами стали подготовка к проведению новогодних и рождественских мероприятий и предварительные итоги дорожно-ремонтных работ в 2018 году.
10.12.2018
 
 
Презентация | В Воронеже выпущено уникальное издание «Энциклопедия воронежских имён.
10.12.2018
Обвиняемый в налоговых махинациях воронежский бизнесмен Григорий Федяков возместил 26 млн рублей ущерба - Abireg.Ru Воронеж. 10.12.2018. ABIREG.RU – Экс-глава обанкротившегося холдинга «Белстар-Агро» Григорий Федяков, обвиняемый в мошенническом возмещении 26 млн рублей НДС на подконтрольном активе ООО «Комбинат хлебопродуктов Калачеевский»,
10.12.2018 Abireg.Ru
Проект Нелли Фроловой «Архитектурные прогулки», в рамках которого участники познавательных экскурсий уносят с собой зарисовки, набирает все большую популярность.
08.12.2018 Газета Берег
Наша газета продолжает серию публикаций, посвященных 100-летию ВГУ. На этот раз речь пойдет о ВГУ в интернациональном аспекте.
04.12.2018 Газета Берег
Его величество Футбол - ФК Факел Ежегодно 10 декабря по решению Организации Объединённых Наций на нашей планете пока неформально, но традиционно отмечается Всемирный день футбола.
10.12.2018 ФК Факел
100 лет со дня рождения Анатолия Владимировича Тарасова | Фото 1 - ВИВТ «Подлинное мужество несовместимо с грубостью. Грубит трус, хулиган. Смелый и сильный хоккеист играет резко, мужественно, но никогда не ударит соперника исподтишка… Мужество – это умение отказаться от драки.
10.12.2018 ВИВТ
Традиционный праздник, посвященный подведению итогов футбольного сезона-2018, прошел во Дворце творчества детей и молодежи.
08.12.2018 Газета Берег
Воспитанница воронежской СДЮСШОР №4 Алена Степанова, которая тренируется под руководством наставника Игоря Иванова, успешно выступила на Всероссийских соревнованиях по боксу «Олимпийские надежды».
08.12.2018 Газета Берег
Определились имена номинантов на традиционную национальную премию «Первая пятерка».
01.12.2018 Газета Берег
Глава Воронежа провел планерное совещание - Администрация г. Воронеж Главными его темами стали подготовка к проведению новогодних и рождественских мероприятий и предварительные итоги дорожно-ремонтных работ в 2018 году.
10.12.2018 Администрация г. Воронеж
Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору доводит до органов управления ветеринарией субъектов и участников внешнеэкономической деятельности информацию об отмене временных ограничений на поставки прод
10.12.2018 Россельхознадзор